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Follow Me Fahrzeug das allein auf einer Flugzeugstartbahn fährt

Wie Sie Ihr Team im Change Prozess garantiert NICHT mitnehmen

14 Tipps, wie Sie Ihr Team im Changeprozess garantiert NICHT mitnehmen VON EVELYN WURSTERSie möchten Ihre Mitarbeitenden in einem Changeprozess mitnehmen? Dann habe ich 14 bombensichere und sofort anwendbare Tipps, wie Ihnen das garantiert NICHT gelingt. (Achtung: Humor im Einsatz! Ganz am Ende verrate ich, ...
beiges Sofa mit bunten Kissen

Was ist das (Komfort-) Zonenmodell?

Was ist das (Komfort-) Zonenmodell? VON EVELYN WURSTERKennen Sie das: Sie führen Ihr Team gerade durch einen Veränderungsprozess, aber Ihren Teammitgliedern fällt es extrem schwer, sich auf das Neue einzulassen?Oder Sie haben mit einem Ihrer Teammitglieder ein Entwicklungsziel vereinbart, aber irgendwie tut sich nichts in die ...
Change Beraterin Evelyn Wurster im Büro vor einer Schrankwand

Warum ich Change erklären liebe

VON EVELYN WURSTERWARUM ICH CHANGE ERKLÄREN LIEBE Es gibt vieles, was ich an meiner Arbeit liebe. Aber ganz besonders geht mir das Herz auf, wenn ich mit Führungskräften und Mitarbeitern über Veränderungsprozesse in Unternehmen spreche und Change erkläre. Warum ich das so gerne tue? 1. Weil sich ...
Zauberstab vor grünem Baum

Gibt es eine Zauberformel für erfolgreichen Change?

GIBT ES EINE ZAUBERFORMEL FÜR ERFOLGREICHEN CHANGE? VON EVELYN WURSTER Wäre es nicht fantastisch, wenn es eine Zauberformel für erfolgreiche Changeprozesse gäbe? Wenn wir als Führungskräfte einfach nur einen Zauberstab zücken müssten, eine Formel murmeln und *pling* wäre alles genauso, wie wir es haben wollen? Keine zähen, frustrierenden ...

Auf den Wellen der Veränderung surfen – ein Erfahrungsbericht

VON EVELYN WURSTER AUF DEN WELLEN DER VERÄNDERUNG SURFEN - Ein Erfahrungsbericht - Kürzlich habe ich dieses schöne Zitat irgendwo aufgeschnappt:“WIR KÖNNEN DIE WELLEN DER VERÄNDERUNG NICHT AUFHALTEN, ABER WIR KÖNNEN LERNEN, AUF IHNEN ZU SURFEN.”Ich finde das hört sich toll an. Und leicht, und sehr erstrebenswert.Wenn ...

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